זה מה שהובילו אותנו להאמין בו.
למייסדים יש מעמד של אלוהים באקוסיסטם שלנו.
המייסדים רוצים להאמין בזה.
אבל זה היכה בי הבוקר, שזה בעיקר בגלל שצמחנו בעולם בו גברים הם המייסדים.
תפנו מקום חברים. הגענו לעידן חדש.
שמעתי עכשיו הרצאה קצרה וממוקדת של עינת גז Eynat Guez – אישה, אמא, מייסדת חד קרן הראשונה – בכנס במרכז פרס לשלום. תוך 5 שנים היא ילדה 3 פעמים כדי ליצור חד קרן 1. חודשיים לפני כל לידה, החלה עבודת ההכנה הפנימית, כך היא מספרת, כדי להכין את הצוות ולהעצים אותו להסתדר בלעדיה; למקרה שחלילה היא לא תצליח לתת מענה 24/7, כפי שכולם רגילים. אנו מתכוננים למלחמה וממלאים את המקלטים בחלב עמיד וארוחות קרב, אבל איזה מייסד שפוי ימצא את עצמו במשך חודשיים, שלוש פעמים בחמש שנים, מכין את החברה לייתר אותו?
למעשה, היא העניקה לארגון את המתנה הגדולה מכולן – בסיס איתן של עובדים נאמנים שהצליח לספוג את ה"מיינדסט היזמי" שלה ובהיעדרה, להפוך ליזמים פנים ארגוניים. כך הצלחתי לקדם את המיזם שלי ולכן בוער בי התשוקה לקדם את הקונספט הזה בקרב ארגונים בכל תעשיה ומיקום גאוגרפי בעולם. יזמות פנים ארגונית זה השחור החדש. זה יגרום לחברה שלכם להראות טוב יותר. אה, וגם ישפר ביצועים.
בתמונה, אני בשמלה שחורה.
נ.ב. לגברים היזמים שקוראים את הפוסט, אל תקחו קשה. סללתם לנו את הדרך, אבל הדור החדש של היזמות מביאות איתן יכולת ללדת תובנות חדשות. תפרגנו לנו.
